Akta Kerja 1955 Cuti Tanpa Gaji

Cuti tahunan bergaji seksyen 60e akta kerja 1955 walau bagaimana pun pekerja tidak boleh gagal hadir bekerja tanpa alas an munasabah sebanyak 10 daripada jumlah kehadiran sepatutnya bagi tahun perkhidmatan ssemasa bagi melayakkan mendapat cuti tahunan ini seksyen 60e 3b akta kerja 1955.

Akta kerja 1955 cuti tanpa gaji. Mana mana pekerja manual tanpa mengira gaji bulanan memasuki kontrak perkhidmatan dengan majikan satu lagi yang korang semua kena tahu adalah akta kerja 1955 ni hanya terpakai di semenanjung malaysia dan labuan manakala amalan pekerjaan di sabah dan sarawak dikawal oleh ordinan buruh masing masing. Cuti tanpa gaji ialah kemudahan yang diberi kepada pekerja yang tidak mahu meletak jawatan dan majikan bersedia meneruskan kontrak perkhidmatan selepas pekerja kembali dari bercuti tanpa gaji itu. Cuti tanpa gaji pula tertakluk kepada seksyan 24 akta kerja 1955 dan adalah suatu potongan tidak sah. Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave cuti tanpa gaji bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain lain isu.

Perundangan mengatakan jika pekerja tidak hadir ke tempat kerja tanpa alasan munasabah atau kebenaran di mana hari berikutnya atau sebelumnya adalah hari cuti umum maka pekerja tidak layak mendapatkan bayaran cuti umum. Federal territory of labuan 1 november 2000 p u. Apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955 ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini anda juga dilindungi oleh akta kerja 1955.

Seksyen 60 d akta kerja 1955 seksyen 8 dan 9 akta kerja 1951 akta 396. Employment act 1955 an act relating to employment. A 400 2000 p art i preliminary short title and application 1. Peninsular malaysia 1 june 1957 l n.

Di sabah dan sarawak pula terdapat ordinan yang. Employment law di malaysia. Seperti yang diterangkan akta yang mengawalselia faedah faedah pekerja adalah akta kerja 1955. Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji.

Akta kerja 1955 akta 265 hanya menyebut cuti tanpa gaji secara tidak langsung di bahagian cuti tahunan. 1 this act may be cited as the employment act 1955. Adalah menjadi suatu lumrah hidup manusia bahawa kita bekerja untuk mencari rezeki. Sebelum membincangkan lebih jauh korang kena tahu korang dalam kategori apa.

Saya secara peribadi menganggap ketidakpatuhan atau ketidakupayaan pekerja untuk hadir berkerja yang merupakan komponen penting kontrak perkhidmatan memberikan hak majikan membuat variasi ke atas jumlah gaji yang perlu dibayar pada bulan bual adanya cuti tanpa gaji atau ponteng.